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江苏工人报刊文丨必发bf88一分公司:实施“导师带徒”工程 提升产业工人素质
信息来源: 宣布时间:2023-07-27 浏览:951 次

      省下属企事业工会近日宣布了2022年度省下属企业产业工人队伍建设革新事情优秀项目评选结果,必发bf88一分公司《实施“导师带徒”工程提升产业工人素质》项目获得一等奖。

      为增强产业工人队伍建设革新,必发bf88股份公司第一分公司工会深入开展“导师带徒”活动,努力为职工搭建技术学习平台,不停创新职工技术培训模式,在传统师徒培训方式的基础上,引入现代培训理念和尺度化管理方式,使“导师带徒”培训模式越发贴合企业实际,成为培养专业技术人才的孵化器。

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      念好“传”字经,以老带新促“育苗”

      人才是推动企业发展的基础力量,着力培养适应企业发展的高素质技术型人才,是企业高质量发展的内在要求。

      一是“以老带新”构筑人才高地。公司工会鼎力大举开展“导师带徒”培训事情,推进“考、评、学”一体化岗位培养模式,全面提升职工岗位适应能力和技术水平。制定了《“导师带徒”管理措施》,以奖励、考核、测评为手段,接纳结对方式对年轻职工进行有计划、有目的培养,充实发挥“传帮带”作用,促进年轻职工专业技术水平的全面提升,着力构建公司专家人才体系。2022年,通过签订《导师带徒协议》,建设导师“人才库”,确定29个师徒对子,实行“4个1”考评机制,即:学员季度一考、导师半年一考、单元半年一检、导师和学员每年一评,努力造就高素质产业工人队伍。

      二是“固本培元”增强班组建设。立足班组增强一线工人技术培训是增强企业竞争力的一个基础途径。公司工会将“导师带徒”作为增强班组建设的重要抓手,凭据班组情况和组员特点,有针对性地开展技术培训,由班组主干“手把手”教授一些技术上的“小窍门”“绝活”、操作工艺和技法,提高班组人员作业的高效性和安全性。

      三是“领衔示范”助推专业发展。为充实发挥具有专业特长的导师引领作用,公司通过在项目建设、财政管理、安全环保、科技创新、党的建设等方面层层选拔具有富厚经验或特长的职工,最终确定9名职工培训师、22名高级技师开展职工教育培训,着力培养一批高素质、专业化的本土人才,切实提高生产技术工人业务素质和专业技术水平。

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      念好“赛”字经,以战带训促“墩苗”

      鼎力大举弘扬工匠精神,在保证生产工艺、设备维修等焦点技术得以传承的基础上,公司进一步建设健全人才培养激励机制,着力“墩苗”助长。

      一是摆出“擂台赛”,比学赶超展风范。通过导师带徒,充实引发学员的劳动热情和缔造活力,营造团结奉献、崇尚实干、争创一流的比学赶超良好气氛,奋力推进公司高质量倍增发展。公司工会以“大干红五月”为契机,组织维修电工、化验工、叉车工三个岗位职工,开展“操作能手”竞赛,推动形成以赛促学、以赛促练、以赛促干的浓厚竞赛气氛。

      二是实行“考核赛”,正向激励提收入。通过导师匠心,营造“立足岗位学技术,重视技术比孝敬”的比学赶超良好气氛,提供高技术人才支撑。进一步完善薪酬分配激励机制,充实发挥薪酬激励杠杆作用,建设技术人为考核机制,通过导师健全完善职工岗位说明书及岗位(工种)操作手册,组织编写建设试题库,每季度通过书面考试、问答或现场模拟等方式对岗位应知应会、操作手册、安全规程和安全环保执法规则等进行考核,依据考核结果兑现季度技术人为,引发一线操作人员钻研技术的积极性。

      三是开展“双赢赛”,挖掘潜能共发展。以导师匠才为抓手,以“职业生涯计划”为主线,引入“轮岗、挂职”锻炼模式,拓宽“管理、技术”职系晋升通道,最大限度为每一位职工提供不停发展、挖掘潜能和岗位成才的平台,降低人才流动率,引发职工事情动力和缔造活力,使职工从“要我学”向“我要学”转变,促进企业与职工配合发展,实现“双赢”。

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      念好“育”字经,以点带面促“成才”。

      为激活人才引擎,赋能企业发展,公司深化“导师带徒”活动,对优秀人才进行“墩苗”培育,促其发展成才。

      一是示范引领,培养先进典型。做好导师典型选树事情,发挥示范引领作用。鼎力大举弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,鼎力大举开展“工人先锋号”“巾帼立功标兵”“巾帼文明岗”“最美职工”等建设活动,组织开展“技术创新标兵”“安全先进个人”等评选表彰,在全公司营造尊重劳模、体贴劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚气氛。盐钙车间运行三班获评省属企业“优秀班组”,盐钙车间被省总工会授予“工人先锋号”。

      二是以学强身,促进人才发展。充实发挥导师督学作用,利用“职工书屋”学习阵地,积极引导职工念书自学,树立终身学习理念。通过导师引导职工学理论、学文化、学技术、学管理,资助职工加速知识的更新与储蓄。近几年,多名青年主干荣获省属企业“优秀班组长”、江苏省技术能手、淮安市“五一劳动奖章”、淮安市“企业青年匠星”、淮安市“首席技师”、江苏省“企业首席技师”。《两碱法净化卤水优化配药方式》操作法被淮安市总工会等单元评为“职工十大先进操作法”,低盐氯化钙产品专利申请已获国家知识产权局受理。

      三是以点带面,推动提质增效。以“胡金荣劳模创新事情室”为主要阵地,鼎力大举实施“双创双提升”工程,推动职工创新创效。近几年,劳模事情室成员卖力的QC攻关项目20多项,解决了许多生产瓶颈问题,创效近千万元。为贯彻落实国家“碳达峰、碳中和”战略,通过ME六效制盐装置融合MVR工艺提高运营质效的具体操作分析及对策措施,吨盐产品综合标煤耗下降25.7%,能源综合消耗水平在全国同行业中名列前茅,为企业增效作出了积极的孝敬。

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